劳动法没有明确规定，只要与岗位要求没有关联的疾病都是不允许拒绝录用的，单位不得以员工有病而歧视员工，但是单位可以根据员工的病情是否满足录用条件决定是否录。劳动人事争议常用法律法规目录 1、相关法律 （1）、中华共和国劳动法； （2）、中华共和国劳动。

休病假是员工的权利，劳动法对于病假休假时间也有详细的规定。病假可以请多久呢?这与员工的工龄有着密切关系。员工工作年限久的，可请的病假天数也多。那么病假可以请多久，病假期间。很多用人单位，为了工作有个完美无缝的交接，都会要求员工提前30天申请离职，要不然就会克扣最后一个月薪资;根据相关劳动法规定肝功能异常能通过公务员体检吗，就算员工没有这样做，也不能随意克扣薪资;如果员工在试。

随后，中华人民共和国在单位安排的体检中，我被查出患有肝炎，单位称我的身体条件不符合录用标准，并认为我隐瞒病史，因此不明肝炎主要特征公务员肝炎怎么认定，单位认为与我订立合同时受到欺诈，所订合同无效。请问，我。大家都知道，劳动者在进入单位工作一段时间之后，鉴定就会产生工龄，工龄和我们的工资收入等方面都有重要的影响。那么，多少年工龄用人单位不能辞退呢?劳动法又是如何规定的?下面小编带大。

事业单位体检肝炎过的了吗

事业单位体检肝炎过的了吗根据《全国病毒性肝炎防治方案》规定，乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作，乙肝歧视现象是违反我国《传染病防治法》的。在起诉书中，黎胜写道:根据我国宪法及相关法律规定，公民有平等就业的权利，任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权。我国《劳动法》规定肝炎查肝功哪些指标会不正常，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业。

劳动法规定不能罚款

劳动法规定不能罚款第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病。的就是现在劳动法不是有规定不能歧视带有乙肝患者吗(也就是有大三阳的)但是在医院里有大三阳的办不到健康证这就意味着有大三阳的人很难就业请问这难道不是歧视。

劳动法规定不能解除劳动关系

劳动法规定不能解除劳动关系2、劳动法中好像没有规定子宫肌瘤手术休假算上班劳动法对乙肝大三阳的规定，工资需全额支付的。 3、劳动法也没有说6个月以上病假是长病假，只是规定了6个月以下的病假工资的支付和6个月以。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院。

乙肝病毒感染人体，多是悄悄潜入，并在体内长期共存，目前全世界还没有能把乙肝病毒完全从体内清除的药物。有2/3的乙肝病毒感染者可能终生携带病毒，而不发病，和正。第三条 本法规定的传染病分为甲类、乙类和丙类。 甲类传染病是指:鼠疫、霍乱。 乙类传染病是指:传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致。