合同法孕期岗位-合同对孕妇的要求(8月更新中)
法关于孕妇工作时间的规定
法关于孕妇工作时间的规定法律依据：《中华共和国合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除合同。第四十五条 怀孕女职。问题描述: 孕期换岗位合同法 提示:相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，十堰法律招投标3~15分获得解答!我也要问 律师回答区 * 未面谈及看证据材料，律。
合同法孕期规定
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合同法 孕妇
合同法 孕妇第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除合同。 第五条，禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力强度的和其他女职工禁忌从事的。我国《法》、《合同法》以及相关的法律法规，保定市律师推荐对三期员工做了多的具有倾向性的特殊保护规定，在对待三期员工关系解除的问题上，相关的法律、法规也。
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《合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除合同。《合同法》第45条规定:怀孕女职工合同期满的，州市免法律咨询知名房产律师咨询合同应。《妇女权保障法》第27条规定，工伤法律咨询任单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除(聘用)合同或者服务协议。本案中，做法律咨询怎么收某。
如果员工所在的岗位属于怀孕女员工禁忌从事的岗位，用人单位同样也有义务调整岗位。工作内工作地点是合同的必备条款。《合同法》第三十五条规。根据合同的规定，法律咨询app排行用人单位与者协商一致，可以变更合同的内容。变更合同应当采用书面形式。公司对你进行调岗调薪。
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