劳动合同法四十条的规定-劳动合同法笫四十条(今日更新中)

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 21:17:00

劳动合同法四十条的规定

《劳动合同法》第四十条规定的是用人单位无过失性辞退员工时，需要提前一个月书面通知员工本人，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。法律依据:《劳动合同。《中华共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位可与劳动者解除劳动合同的情形，这些情形包括以下三方面:一是劳动者因病或因伤无法胜任目前工作;二是经过。

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《中华共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工。导读:《劳动合同法》四十条三款规定:劳动合同订立时所依据的客观情发生重大变化劳动合同法十四条释义劳动合同法38条规定劳动合同法四十二条司法解释劳动合同法第四十一条解释，快上。

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劳动合同法第四十条规定是什么

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劳动合同法第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同 劳动合同法40条规定 劳动合同法 第四十条 。劳动合同法第40条规定(共8 篇一:《劳动合同法》3940 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳 动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:。

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