劳务派遣人员被用人单位录用工龄自用工之日起连续计算，不因工作环境的变动发生变化。者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的。在我国现行的法律制规定，并没有对劳务派遣转正做任的规定，因为只有签订了才能转正的，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。 。

合同法第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣者订立的合同，除应当载明本法第十七条规定的事即合同的必备条款和约定条款外。所以在实条例颁布之后，者再被派遣的，工龄仍然连续计算。

劳务派遣工龄怎么算

者从劳务派遣员工转司正式员工，工作年限怎么算？ 案情简介: 2016年11月10日，青岛律师用一般多少劳务派遣公司与者甲签订劳务派遣合同，合同法有带病休假吗派遣甲至用人单位乙公司工作。派遣人员工龄如计算？ 根据合同法实条例第10条规定:者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的。

劳务派遣适用合同法吗

在单位工作10年，现在单位要我们跟劳务派遣公司签合同，以前工龄怎么算 以前工龄有效。工作10年，大型国企法律服务方案包头免法律援助咨询地址合同法协商解除条款可以提出与单位签订无固定期限合同。所以在实条例颁布之后，者再被派遣的，工龄仍然连续计算。

劳务派遣不算工龄

劳务派遣工龄怎么算 合同法实条例第10条规定:者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳。