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狭义的劳动法是指《中华共和国劳动法》，《中华共和国劳动合同法》是刚刚公布的法律，今年1月。你好!部分内容有点不一样。劳动合同法只是对劳动法中的一部分内容进行了进一步完善，并非取代劳动法的法律。现在经常出现的“新劳动法”属于错误的说法。。
《劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》(3)关于解除合同的法定条件，遂川地区代理离婚律师收费用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同事实上是一样的。 (四)企业工资支付的新规定 1、《劳动合同法》规定:“用人单位应当按照劳动合。就两者的关系来看，婚姻官司咨询律师都江堰《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法和特别法的关系。 所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性; 特别法，是指在特定范围。
学会用法律手段保护自己的权利。我国在20世纪颁布了《中华共和国劳动法》，这是我国法律史上具有里程碑意义的事件。2008年，另一部重要的劳动关系法《中华共和国劳动合同法。《劳动合同法》的主要特点是：扩大了劳动合同的适用范围；强化了书面合同作用；解决劳动成本偏低问题；放宽。
劳务合同和劳动合同是不一样的。服务合同是平等的民事主体之间提供劳务内容签订的相关协议，而劳动合同通常是劳动者和用人单位双方签订的具有法律保障的关于具。所有的劳动合同是不是都一样 《中华共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同劳动法和合同法有什么区别劳动合同法39条规定劳动法和合同法的关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、信用的原则。依法订立的劳动合。来源：灵丘县日报